陳云讓（左）和工友在施工現場交流

“當了一輩子農民工，到這個工地還當上了干部”，陳云讓一邊握起茶杯，一邊側著頭向我說道，話語里透著激動和自豪。已經47歲有點消瘦的他，說起話來腔子強硬，絲毫不像個年近半百的人。

1999年，陳云讓捆上被褥從自己的家鄉寶雞千陽縣出發到鐵路上開始跟工程，一干就是十八年，全國各地幾乎跑了個遍。2015年蒙華項目建設在即，陳云讓帶領著自己的農民工鄉親大老遠飛奔而來。

2016年，蒙華項目部開始推行項目管理實驗室活動的重頭戲——班組長安全質量責任制。這一年，對于陳云讓而言，是無法忘卻的一年。

2016月1月，中鐵一局蒙華項目部一工區班組長選拔活動結果正式公布，憑借著18年的隧道施工經驗和優秀表現，陳云讓如愿當選了如意隧道出口支護班的班組長，雙手接過工區領導給他頒發的班組長上崗證，他笑的很開心。

這個土生土長的關中漢子，干了一輩子隧道，被別人管了一輩子，沒想到在年近半百的時候，自己也當上了“干部”，過了把“領導癮”，負責管理自己班組的20來人，這讓他激動不已。

老“干部”的新思想

“這個領導不好當，壓力大呀”，采訪時陳云讓這樣說道。當選班組長的激動心情還沒平復下來，接踵而來的難題就讓他感到自己肩上的擔子很重。

首先需要他解決的就是安全、技術、質量交底的問題。我們這位新當選的“老干部”以前都是別人說怎么做就怎么做，甚至出現自己想怎么干就怎么干，把交底完全置于腦后的情況。現在他要開始學著去管理，去教別人怎么做了。

“每次的技術交底我都聽的很仔細，一定要把每一項都琢磨清楚了，這樣我才能跟兄弟們講清楚”。工區技術員技術交底工作做得很認真也很仔細，但是文化程度不高的老陳理解起來還是很困難。用他的話說“讓我干沒問題，讓我教就成了大問題了”。

為了能夠當好這個班組長，讓自己的班組在評選中取得好成績，陳云讓開始學習圖紙，鉆研圖紙，閑了就翻翻設計圖，不懂就找技術員請教。長此以往，他也成了支護作業的“專家”了。

“其他工序不敢說，現在支護這一塊兒，我和技術員一樣清楚標準是什么”，說到這里，他顯得很自豪。

還有讓他頭疼的一件事就是管理。以前有什么事情，自己就找施工隊負責人反映，其他的基本也不操心。但是“當了這個干部，我就不能只考慮自己了，兄弟們都指望著我呢”。

現在他不僅要考慮怎么把工程干好，還要考慮這幫跟著自己出來工作的鄉黨們的生活起居。大家有什么困難都會找他反映，他就要想辦法去給大家解決這些問題。

“我主要就是溝通、匯報，工區領導很重視我們提出的問題”

對于農民工提出的合理要求，工區也會給班組長“撐腰”，快速解決他們的需求。這讓陳云讓的工作輕松了很多。

老“干部”的感動

每逢佳節倍思親。今年的春節，陳云讓卻不是特別思念親人。作為班組長，在今年春節的時候，陳云讓主動要求留在工地值班，把回家的機會讓給自己兄弟們。

除夕那天，陳云讓也有些難受，他想老婆孩子，想家里那碗香噴噴的臊子面了。

中午，在工地巡視的他被叫了回來。

原來工區領導一直惦記著春節不能回家的農民工，這次領導給他送來了豬肉和新鮮蔬菜，讓留在工地的農民工兄弟能夠過個好年。而且為了表示感謝，工區領導還給他拿來了一個大紅包，足足一千元，這讓陳云讓激動地不知道說什么。

“在工地上過年也不是一次兩次了，這個年過的太難忘了”，說起這件事，似乎就在昨天。

除了過年，工區在平時也很重視對農民工的關懷工作。

夏天的時候，工區及時為農民工送去西瓜、藿香正氣水、涼茶等防暑降溫用品，天氣再熱，大家也都充滿了干勁；冬天，工區也會想辦法為讓大家工作、生活更加舒適，天氣冷，心卻是熱乎的。

“不只是工區，中鐵一局和四公司的領導也不時下來慰問”，陳云讓說的領導，指的是中鐵一局和四公司工會每年都會到工區開展“送清涼”、“送溫暖”活動。

老“干部”抓安質

蒙華鐵路項目作為國家重點鐵路項目，同時也作為中國中鐵項目管理實驗室的試驗田，對工程質量、安全、文明施工的要求近乎苛刻，這可“苦了”陳云讓和他的兄弟們了。

“進洞之前我們也不理解，感覺像是在為難我們”，陳云讓毫不隱晦地說。但是當隧道不斷向前推進，看到自己親手雕刻出來的“藝術品”，陳云讓明白了嚴要求的結果必然是高質量。

現在不用工區提醒，各個作業班組也都能嚴格按照規范進行施工，工程質量檢測合格率不斷提高。“我們去干活在隧道里走，一點都不擔心會有什么危險，我自己干的活我很清楚”，說到這陳云讓顯得有些激動。

作為班組長，陳云讓還要為自己和班組成員的安全著想。安全是天、質量是命，是他給自己定的標準。“沒有安全，一切都是扯淡，質量不過關，干了也是白干”陳云讓的這句話話糙理不糙。工區為每位工人都配發了反光馬甲、安全帽、手套等必需的防護用品，陳云讓的任務就是配合工區監督工人的佩戴情況。每天進洞作業前，細心的他都要仔細檢查工人的安全防護用品是否按要求佩戴了，確認無誤了才帶著大家進洞施工。

“你說奇怪不，在這個項目干了兩年了，一起安全事故都沒發生過，就連擦傷劃傷的情況都沒有”，從他自豪的神態能看得出來，他并沒有真的奇怪這件事。是啊，兄弟們跟著自己出來干活，他就要盡全力保證大家的安全，這樣他才能安心。

老“干部”的小九九

陳云讓家在農村，有兩個孩子，老大讀大三，老二讀初一，靠著務農根本就無法支撐這個家庭的開支。“我們出來干活的目的很簡單，就是為了賺錢，為了養家糊口。”耿直的他沒有豪言壯語，這簡單的目的讓他只能努力工作。

目的很簡單，達到目的過程卻不是那么容易。但是陳云讓卻有著自己的“小九九”。

工區每個月都會對27個班組進行考核，并對考核結果為優秀的班組負責人進行表彰獎勵，獎金為500—1000元，對一檢合格率在90%以上的班組負責人獎勵500—1000元，對于一檢合格率在90%一下的班組，也會有相應的處理措施。