所謂寬容大度，其實就是各行各業各級管理者必須具備的一種健康心理的重要表現，這種品質反映在管理者身上，就可以像潤滑劑一樣，使人與人之間的磨擦減少，增強領導與被領導之間的團結，提高群體相容水平。

寬容是大多數人的一種心理需要。每個人不管能力多強？有多么高明？但是，缺點錯誤總是在所難免的，只有得到領導者的諒解，才能獲得一個寬松安定的心理環境。管理者愛才、惜才、用才是寬容大度的突出表現。應該做到學習別人的長處，補己之短；又要能夠寬容別人的短處，揚長避短。無論在何時何地何種場所上都要保持一種穩定而樂觀的情緒才能感染被領導者,才能激勵被領導者的積極性，才能使被領導者心情愉快,工作稱心如意,任勞任怨,使整個單位形成一個團結奮進的集體。對于一個管理者來說,在任何情況下,都能具有一種穩定而又樂觀的情緒是十分難得的。勝而不過喜,敗而不過憂;順利時看到困難,失敗時看到光明;勝而不驕,敗而不餒;臨危不懼,臨戰不亂,這才是各級管理者寬容大度的健康心理表現。

當然，寬容大度并不是無原則的遷就與放縱，它是建立在堅持原則的基礎之上的。在這方面，管理者一是需要遵循信任人的原則；二是需要遵循反對嫉賢妒能原則；三是需要遵循反對求全責備原則。除此以外，各級管理者應該在政治、經濟、社會等學科方面具有較高的水平,更應該在科技方面有所專長。要善于學習,具有強烈的求知欲。要學好理論和現代管理知識，不失時機地應用這些基本理論指導工作實踐。（楊國建）