寒窗苦讀近20載,雖不能說學富五車,綜合知識和素質總強過沒上大學的進城務工人員。但是,在“一分能力一分價錢”的人才市場上,高校畢業生們卻怎么也驕傲不起來:碩士研究生給企業總經理當文秘,月薪3000元;而同一家用人單位給木工開的最低工資是3500元/月。走出人才市場,一位畢業生自感很“跌份兒”。(中國經濟網 3月19日)

什么是“夢想”？什么是“成功”？ “未來”希望自己成為什么樣子的人？這樣的問題，一千個人回答就會有一千個答案。但筆者認為，一個人的成功不在于智商比大家高，學識比常人多，而是對社會的貢獻比別人多，是個人價值比他人高。

隨著社會的發展，國家的富強，重點院校的擴招，大學生數量激增。導致原本的天之驕子變的不再稀有。而懂得技術的技校生卻并沒有大量增加。更早進入社會的他們，在社會經驗和就業定向崗位上，都比大學生有優勢。

網絡上，“博碩多多益善，本科等等再看，大專看都不看，中專靠一邊站”，成為畢業生們對于就業市場“逐高學歷”的一句調侃。而諸如“哈爾濱招聘7名碩士環衛工”，“上海城管引碩士博士應征”等，高材生“低姿態”競聘基層“鐵飯碗”的新聞亦屢屢出現。但三百六十行行行出狀元，只有從社會環境層面改革人才評價體系，打破“學歷社會”，才能建立以能力為基礎的新的人才評價體系。

最后筆者想建議高學歷的畢業生，在找工作前，第一要做好規劃、確定目標；第二要明確自己與崗位的匹配度，理智申請崗位，盲目海投可能會加深焦慮和自我懷疑；第三是要在認清自身和崗位的前提下，廣泛地去嘗試。第四，做好自己的定位，不要貪圖眼前一時得失而耽誤以后的發展機會。從來沒有一種工作叫做“錢多、活少、離家近”。(文/黃嘉慧）