日前，一位朋友向我講述了近來發生的難以讓人理解的奇怪現象。企業一方面呼叫“重用優秀人才，還企業風清氣正的環境”，另一方面當企業在使用人時，不少明眼人竟眾口一詞：圈子。

我無語，我只能無語，我能語什么呢？我們的選人用人機制在少數企業，已經成了一些人肆意蹂躪的工具，我還能有什么可語的。

說你行你就行，不行也行。用人的背后一定是“圈子”利益驅使。這樣的人可以如此幸運地受到重用，一定是因為背后絕對是有“挺”他們的“圈子”利益使者。當遍地都是充數的濫竽一樣的“人才”、“能人”之類，這樣的“人才”、“能人”能值幾文錢？

能人可能不被重視，但是，最起碼他們是真能，還好使，而憑好惡的“圈子”恐怕是貽誤他們成長的絆腳石。

我想，作為一個正常人，最基本的素質就應該是知善惡、明是非，而不是一味的荒廢人才。惜，可惜，而今天，懂用人、會用人的伯樂，卻成了稀缺。

按理說，能力的高低叫水平，能力越強，水平越高，你發光，自然會有人仰慕。做人于心而為，積極而上，攀登高峰，切不可像那些毫無設計又好高騖遠的人一樣，今天捧捧這個，明天拍拍那個，靠溜須拍馬贏得上位，真是丟盡了自己的臉面。

自古能者傲骨，才能做出真知灼見的事來，才能善用知識、敬畏知識，才能讓知識發出耀眼的光芒，讓后人從他們的典故里找到做人的尊嚴和博大的胸懷。而如今一些企業在選拔人才問題上，居然墮落到可以不講黨性原則的地步，這絕對是一個時代悲哀，更是一個企業的悲哀，更是能者最大的悲哀。

做人貪名慕利，必然毫無尊嚴，哪里還能有干事創業的激情。沒有尊嚴的人生是可憐的，更是卑微的。我絕難相信一個只能靠“圈子”生存的人，究竟能夠做出什么像樣的事情來。其實，人若如此，要其何用？那些是“圈子”生存，“圈子”施舍的人。在明智的企業靠投機取巧是絕對行不通的。

做人，“達則兼濟天下，窮則獨善其身”。不能“兼濟天下”，難不成還不能“獨善其身”嗎？果斷地做有尊嚴的自己，喜歡一個向往的事業，才能至終畫上一個大圓。