今年以來，為確保經營工作安全有序進行，鄭州鐵路經濟開發集團天潤閣在強化安全管理的同時，突出以人為本人的企業文化理念，通過多種形式為職工“解壓減負”，緩解日常緊張的工作壓力，培養積極、向上、高尚的生活情操，進而調動職工保安全的積極性，增強職工的凝聚力和歸屬感。

    一是加強走訪談心活動，疏解職工思想“疙瘩”。該酒店領導班子成員分工包保，深入一線班組，帶頭與現場職工進行面對面、一對一以及家訪形式的傾心交談，認真聽取酒店廣大職工和重點人員的所思所想，針對大家在生產生活中遇到的熱點焦點問題共同探討，幫助解決不良疑慮，拋掉思想包袱；同時，要求各部門管理干部要和班組長、關鍵崗位職工貼心座談，進一步了解收集一線職工群眾的思想動態、合理訴求、實際困難及合理化建議，邊走訪邊化解、邊談心邊幫助、邊排查邊糾正，消除職工不良情緒，鼓舞職工工作斗志。

    二是抓好“職工之家”建設，解決職工后顧之憂。該酒店抓好“職工之家”建設，積極做到“第一知情人，第一報告人，第一幫助人，第一責任人”，為職工辦實事辦好事，并關注職工的身體健康狀況，對重點職工建立職工健康定時了解制度，確保身體出現不適職工能得到及時休息調整；同時，進一步暢通職工“服務熱線”，及時了解職工在生活上的難題，解決職工的后顧之憂，使職工能全心全意地投入到生產工作中去，增強企業的凝聚力和向心力。

    三是豐富業余文體生活，陶冶職工意識情操。酒店由于其特殊性，職工業余文化生活相對單調。該酒店因地制宜地配置各種文體設施，抓好文化陣地建設，完善室外文體活動場地，組織休班職工開展書畫、籃球、拔河比賽，豐富職工的業余文體生活。同時，購置一批積極向上的圖書、影像光碟分發到各部門班組，開展讀書征文活動，使職工勞逸結合，減輕工作壓力，身心都得到放松愉悅，以飽滿的熱情更好地投入日常工作中去。