鄭州鐵路經濟開發集團天潤閣酒店在構建安全文化體系中，始終牢牢把握“親情促安全”這條主線，傾力打造具有親情特色的安全文化，巧借家屬力量，通過家屬吹“親情風”奏響“安全曲”，努力營造齊力保安全的氛圍。

    一是定期召開家屬座談會，讓“親情風”吹進職工的心坎里。在座談會上，單位領導與職工家屬嘮家常、談感想，傾聽的心聲，聽取家屬們對酒店的意見和建議，及時改進工作方法；了解職工的實際生活困難，盡力幫助解決，解除后顧之憂；講述職工工作的辛苦，介紹酒店發展的大好形勢，講清當前面臨的挑戰，講清安全與幸福的關系，使大家認識到“家庭幸福來源于安全”。職工家屬也紛紛表示，對丈夫（妻子）的工作有了更清楚的認識和了解，更理解丈夫（妻子）所承擔的責任。

   二是 定期發出慰問信。每逢重要節日及經營的關鍵時期，酒店總經理、黨支部書記都會聯名發出一封致職工家屬的慰問信，信中詳細介紹當前酒店面臨的形勢，以及酒店在安全生產，人才培養，和諧穩定等各項工作的開展情況。還真誠希望家屬們能在“生活上、安全上、工作上、學習上”對丈夫（妻子）多要求一點，監督丈夫（妻子）以最佳狀態投入到工作中，鼓勵家屬們經常給丈夫（妻子）寫安全卡片，以卡片的形式表達他們對丈夫（妻子）的濃情關愛、祈盼祝福、鼓勁打氣。

   三是 定期表彰營造氣氛。與職工家屬簽訂家保合同，年底對家保光榮戶進行表彰，把職工家屬請到酒店披紅戴花隆重表彰，給于精神與物質上的獎勵。通過各項活動的開展，職工家屬真正擔當起了家庭保安全的重任，以他們的細心、真正使員工消除了后顧之憂，確保了員工全身心的投入安全生產中去。